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漢京物業:從秩序維護員到領班,他用了九個月

發布: 2020-06-03     文章來源:     查看: 4873次


不兜售故事,不接受窮根刨底,當問題碰觸到具體時間、場景等細節時,劉博龍的回答會像乒乓球一樣回彈,他對自己不想著重強調的事情表現的很堅決,對話卡殼的時候,他回答得跟問題無關,理由是「從來沒去想那么多」。沒去想那么多;我不重要;就去做就完了;——劉博龍常會加上以上幾句話作為結尾?!肝矣X得工作就是工作,對于很多事情,它對于我而言,它就是義務、職責在那里,真的沒去想那么多??赡芨彝宋槌錾碛嘘P系,覺得服從命令就是天職,在組織里面,集體利益就是大于個人利益的?!?/span>雖然到目前為止,劉博龍在漢京呆的時間只有九個月,但對于兩個季度都拿“星級”這事,他都反復說起別把自己太當回事,服務好他人是他現在最想做的事。他小心地談起自己變化的過程,試圖想要來勢洶洶的叛逆,挖掘人生更多的面貌。相信對他而言,一種新的道路開始了,是集聚光芒與力量的。以下是編輯與劉博龍的對話:

編輯:你從九月份入職,當時進入漢京的初衷是什么?或者說是什么促使你最終選擇了漢京呢?

劉博龍:起初呢是因為想了解物業這方面的情況,因為之前沒有經歷過。選擇漢京呢,朋友推薦是一方面,另一方面的話,漢京在深圳也是知名企業,在面試中的感覺也是蠻好的,挺有個性的,跟同行業的其他物企比起來的話。當然我覺得工作這種事情看緣分,機緣巧合也有吧。

編輯:在漢京的九個月里,你從隊員到代理班長,再通過內部競聘到九榕臺安管部領班,你覺得是一個什么樣的契機呢?心理活動有沒有發生一些不一樣的變化?

劉博龍:契機的話,領導和業主認可我的工作態度吧。我其實也沒有往這方面去想。就是在自己的崗位上做好自己的事情,我不相信生活有什么條條框框,只要自己愿意爭取、分享、追隨,生活就會越來越接近自己想要的模樣。

編輯:你在公司這幾個月里,分別榮獲2019年第四季度、2020年第一季度的“三星級安管”,你個人是怎么看待這些榮譽的?你會把這些榮譽跟家人分享么?

劉博龍:首先是感謝上級對我工作的肯定和認可。其次是遵守自己的原則,在工作中做到無愧所得,無愧于心。還有就是要感謝部門、項目的同事,一直對我的工作的支持與配合。我希望,我們項目有更多的同事可以拿“星級”,在我的理解是,“星級”它不僅僅是榮譽,更是一種鞭策。

編輯:你怎么評價漢京物業這種“以奮斗者為本”的管理文化?對你是否有直接或者間接的影響呢?

劉博龍:公司喜歡奮斗者,并以其為本是因為可以更好地激發員工的斗志,能夠讓真正為公司作出貢獻的員工得到他們應有的回報。這樣的員工,他們不會安于現狀,并且敢于拼搏、并希望把自己最好的工作狀態呈現出來。同時我也喜歡這樣的企業文化,成功永遠留給想付出的人,機會永遠留給奮斗者。人只有勤奮努力,才會有出色的個人特色和能力。

編輯:疫情期間你值班沒有回家,還報名參加深圳“小湯山”志愿者,在當時來講,真的沒有想過會害怕嗎?你覺得是什么賦予了你這種使命感?

劉博龍:參加小湯山是因為,我是退伍兵,這種危難時候我應該挺身而出,復原了我也覺得我還是個兵,還是保衛人民的兵。我要保住老兵的臉,也要為公司增添榮譽,如果當時我真的去了,這就是我給公司的承諾。

 

編輯:在疫情期間,你也參加了漢京九榕臺送貨小分隊,你有沒有算過到現在自己一共給業主送了多少個物品快遞?也有看到你在崗亭為進出客戶測量體溫、登記信息,那段時間是你在漢京工作以來最累的時期么?

劉博龍:沒有怎么算過,因為疫情開始到現在,我們項目這邊還是繼續給業主配送快遞、外賣。那段時間就覺得既然去不了疫情一線,那就守好社區一線,基本上每天都是幾大車貨物,那時候真不覺得辛苦,總覺得是義務,是職責。我有義務把這件事做好,我有職責讓九榕臺的業主們都更安心一些。

編輯:目前為止有沒有你在漢京很難忘或者說是印象最深刻的一件事?

劉博龍:來的時間不是很長,但是也有一些事情能夠讓我感觸很深,印象最深刻的就是今年過年值班、也是疫情最嚴重的那段日子,每個人都拿出了自己最佳的戰斗力堅持著、積極地投入到崗位中。雖然真的會比平時辛苦,大家也不抱怨,作為一名退伍軍人,其實還是會覺得莫名感動。

休班的同事還自行組織改善伙食,給大伙包餃子什么的。雖然我組織多一些,可是真的很開心,同事之間的氛圍都挺好的,你能感受到自己在做一件很有意義的事情。

 

編輯:接下來有沒有信心帶好自己的團隊?

劉博龍:為了不辜負領導,也為了不辜負自己,希望在這個崗位上可以全力以赴。這個過程肯定也是會遇到困難的,不過對自己而言也是知識和經驗,學會了都是自己的,我不吃虧。

其實部門同事的年齡都差不多,每個人都有擅長的東西。大家互相學習,相互提升,讓每一個人都有進步。在工作中也給予每個人實踐、展示的機會,尋找每一個人的閃光點。

我覺得大家能在一起共事是緣分,他們開心我也開心,我愿意帶著我們的團隊共同向前,一起開掛。為業主更好地服務,也為漢京爭光。

編輯:面對崗位角色改變,接下來你會有哪方面的學習計劃或提升計劃么?

劉博龍:學習計劃是考大專,深圳沒學歷太難了。提升計劃的話,先學一學系統管理的東西吧。有管理經驗,沒有系統學過。公司正在積極打造學習型組織,希望我們都可以持續不斷學習,樹立終身學習的意識觀念,所以,我最近也開始在看書,吸收外部不同的思維方式,保持與時俱進,也加強自己的競爭力,畢竟現實還是比較殘酷,也是要為自己考慮,謹防被社會淘汰。


海闊憑魚躍,天高任鳥飛。我們有理由相信,勇氣與真誠加冕的94年小伙劉博龍,必定能夠克服重重阻力,層層“通關”,最終抵達理想的彼岸。

漢京物業旨在營造一個信任、尊重、成就的文化氛圍,讓每一個奮斗者在文化認同的框架內不斷為組織、客戶創造更大價值,同時通過自己的努力與付出實現個人發展。
漢京物業,期待與你、你們,共享美好。

 

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